SGK bildirgesi verilmezse ne olur?

Sigortalının işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde her sigortalıya bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.

Zamanında verilmeyen SGK bildirgesi nasıl verilir?

Kuralla birlikte, geç düzenlenen orijinal, ek veya iptal edilen aylık prim hizmet makbuzları artık elektronik olarak da SGK’ya iletilebilecek. E-Sigorta üzerinden SGK’ya gönderebilirsiniz.

SGK geç bildirim cezası ne kadar?

32487 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 8256 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile %2 olarak belirlenen SGK gecikme cezası oranı, 1 Nisan 2024 tarihinden itibaren %3 (yasal oran) olarak uygulanacaktır.

SGK’e bildirge en son ne zaman verilir?

Ancak, aylık prim ve hizmet belgelerinin e-beyanname sistemi üzerinden verilmesine ilişkin son tarih değişmemiş olup, en geç 26 Nisan 2023 tarihine kadar gönderilmesi gerekmektedir.

SGK idari para cezası neden gelir?

5510 sayılı Kanunda geniş bir şekilde yer alan işveren ve sigortalıların yükümlülüklerinin tam ve zamanında yerine getirilmemesi halinde, SGK, kanunun kendisine verdiği yetkiye dayanarak idari yaptırım niteliğinde “idari para cezası” uygular.

Çıkışı verilmeyen işçi ne yapmalı?

İş hukuku davalarında arabuluculuk esas yöntemdir. Bu nedenle uyuşmazlık halinde arabuluculuğa başvurulacak ilk merci arabuluculuk kurumu olmalıdır. Çalışan işyerinde en az 6 aydır çalışıyorsa ve işyerinde en az 30 çalışan varsa işe iade davası açılabilir.

Zamanında verilmeyen beyanname nasıl verilir?

Daha önce GÖNDERİLEN bir beyannamenin son tarihten sonra gönderilmesi halinde; A. Beyannamede ödeme varsa PIS ve DZT (düzeltme) seçilerek gönderilecektir. B. Beyannamede ödeme YOKSA KSS ve DZT seçilerek gönderilecektir.

SGK bildirgesi son gün ne zaman 2024?

Tartışma. Nisan ayına ait stopaj ve prim hizmet beyannamesinin son günü 26 Mayıs 2024 Pazar gününe denk geldiğinden, en geç 27 Mayıs 2024 saat 23:59’a kadar beyannamenizi verebilirsiniz.

Geçmişe dönük işe giriş bildirgesi verilir mi?

Geriye dönük işe giriş bildirgesi vermek mümkün müdür? Kanuna göre, herhangi bir nedenle işe alınmayan bir çalışan bir ay içinde tekrar işe alınabilir. İşe giriş bildirgesi bir aydan önce verilirse para cezası uygulanır.

2024 SGK idari para cezası ne kadar?

Sigortalının işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde her sigortalıya bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.

SGK bildirimi en geç ne zaman yapılır?

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenler, ilk defa çalıştırdıkları veya bu kapsamda tekrar çalıştırdıkları kişileri sigortalılığın başladığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içinde elektronik sigorta yoluyla kuruma bildirmek zorundadırlar.

İşveren raporu SGK’ya bildirmezse ne olur?

Ayrıca, hastalık izninde olan bir çalışanı çalıştıran işveren bu durumu Sosyal Sigorta Kurumuna bildirmezse, çalışan idari para cezasıyla karşı karşıya kalacaktır. Hastalık izninde olan bir çalışan işverenin talebine uymazsa, işverenin geçerli veya haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı yoktur.

Ay bitmeden SGK bildirge verilebilir mi?

Evet. Tamamlanmış özel inşaat ve ihale işleri ile sigortalı çalışanlarının tamamı işten çıkarılan işyerleri için sadece prim kazancı ve menfaatlerine ilişkin bilgileri içeren tevkifat ve prim menfaat beyannamesi, işlemin yapıldığı ay içinde de verilebilir.

E-bildirge pasif ne demek?

E-Beyanname hesabının pasif SGK kayıtlarında işveren tarafından verilen işyeri numarasının (eski şube, yeni şube, işyeri sıra numarası, il kodu, acente kodu) hatalı olması durumunda bu mesaj alınmaktadır.

SGK gecikme faizi günlük mü aylık mı?

Ancak, ödemenin yapıldığı ay için günlük olarak gecikme faizi uygulanacaktır.

İşten çıkış bildirgesi verilmezse ne olur?

Yasal bildirim süresi, çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinden itibaren en geç 10 gün içinde başlamalıdır. Bu süre içinde bildirim yapılmazsa, işveren yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır.

İşyeri bildirimi yapılmazsa ne olur?

İş bildirimi yasal süre içinde yapılmazsa, iş bildirime tabi değildir; 1 asgari ücret tutarında idari para cezası ödenir. İşveren işi 30 gün içinde bildirirse, bilanço işidir; asgari ücretin 3/4’ü tutarında idari para cezası ödenir.

Rapor SGK’ya bildirilmezse ne olur?

Tebliğde, sigortalıların SGK’ya çalışmama bildirimlerinin yapılmaması halinde aylık asgari ücretin beş katı tutarında, bildirimlerin süresi dışında yapılması halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında para cezası verileceği belirtildi.

Muhsgk verilmezse ne olur?

“MUHSGK özel izni” almayan şubelerde, sigortalıların vergi kesintileri, sigorta primleri ve gelirleri toplam tutarları, meslek unvanları ve kodları ile prim ödeme gün sayıları 1003A beyan kodu ile Muhtasar ve Prim Dairesi Başkanlığına beyan edilmeye devam edilecektir.